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宿城警务机制改革引争议 行拘一人奖励百元

2018-11-10 19:26:35
宿城警务机制改革引争议 行拘一人奖励百元 昨天上午,江苏省宿迁市公安局宿城分局富康路派出所民警左志华、陆敬松喜孜孜地领到了季度办案奖金1400元,成为该分局实行“警务机制适应性改革”以来领取奖金多的两位民警。

所谓“警务机制适应性改革”,就是充分发挥市场机制在警务资源配置中的基础性作用,鼓励民警多办案、办好案。

该局规定,行政拘留一人嘉奖100元,逮捕、劳教1人奖励200元。

该局一份材料称,“警务机制适应性改革”实施一季度以来,破获刑事案件同比上升152.5%,刑案数同比下降1.1%。

分局人均办理刑事、治安案件及百名民警提请逮捕人数是全市平均水平的两倍。

据了解,这项制度也对办错案抓错人制定了惩罚性措施。

宿城公安分局局长高超认为:新形势下,物质利益是撬动民警工作积极性的杠杆。

把有限资金向基层一线取得实绩的民警倾斜,是公安工作发展的必然趋势。

“在缉捕大案要案犯罪嫌疑人时,我们不也经常向社会悬赏吗?” 宿城公安分局政委王永刚认为,警务机制适应性改革说到底就是学习企业化管理中常见的激励机制———按件计工。

可以避免干好干坏一个样,干多干少一个样的“大锅饭”弊端。

今年季度,宿城公安分局执法质量在全市综合考评中名列就是一个证明。

季度拿了650元奖金的幸福路派出所民警张瑞和李兆典说:他人一年比你收入多几千元,心里是啥滋味?收入少不是清廉,这种办法可以激励干警形成比、学、赶、帮、超。

也有一些人担心,在这种激励机制下,会不会有一些不该被拘的人被拘,不该被捕的人被捕?在公安经费相对紧张的情况下,这种激励机制能坚持多久? 抓人不能成为目的 采取物质手段激励民警多办案、办好案,这是宿城分局“警务机制适应性改革”积极的一面;如果把奖励办法和抓多少人挂起钩来,则有可能带来严重的负面效应。

按照这类机制,办案多就是抓人多,而抓人越多,民警所获得的嘉奖就越多。

反过来推理,为了多拿钱,就很多抓人,势必增加违法抓人的可能。

我们知道,要拘留、逮捕、劳教一个人,有关法律有严格的执法程序规定,稍有不慎就可能侵犯当事人的权益,并对其造成难以挽回的损失。

这就是警务工作的特殊性之所在。

即使对办错案抓错人有相应的惩罚性措施,不论其操作性如何,其对民警的惩罚事实上不可能抵消对当事人造成的伤害。

记得前几年曾在公安系统通行的罚款指标等,就因为存在执法过当的现象而遭到严厉批评,并终废止;而近年一些地方推出的招标破案制度,也一直备受舆论质疑。

宿

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