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拍屁股走人留一屁股烂账

时间:2019-09-14 14:36:05 来源:互联网 阅读:0次

拍屁股走人 留一屁股烂账

带病提拔 常有,而问责却不常有, 破窗效应 不断发生,使得用人不正之风在一些地方愈演愈烈。必须动真碰硬,遏制用人上的 三拍 作风,使组织纪律成为带电高压线 近,对《党政领导干部选拔任用工作条例》中剑指用人失察失误的追究制度,一些专家和媒体作出了通俗化解读。人们纷纷注意到,新条例在选人用人问责方面,追究情形更具体了,主体更明确了。通过严格有效的问责机制,遏制用人不正之风,使 问题官 淘汰出局,让好干部脱颖而出,是做好新形势下干部选任工作的鲜明导向。 为政之要,惟在得人。同志曾说过:的,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。选什么人,用什么人,重于泰山。选贤任能,才会造福一方;如果不善不肖者竞进,于国于民都是一种灾难。近年来,考察失真失实、 带病提拔 带病上岗 火箭式提拔 等问题时有发生,干部群众对此深恶痛绝。 举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡 ,东汉桓灵时期流行的民谣,把当时的选人用人乱象刻画得淋漓尽致,留下了 亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也 的历史警思。用人腐败是的腐败。随着一些贪官陆续落马,画皮揭开之后,边腐边升、越腐越升等畸形升迁路径也浮出了水面。比如,安徽省原副省长王怀忠平均每两年就加官晋级一次,然而, 只要反腐不放松,迟早抓住王怀忠 等民意呼声不绝于耳,有关方面硬是让其顶着质疑声一路高升。如果只是在末端处置贪官坏官,却不拔除滋生腐恶的源头,反腐倡廉如何竟全功、收长效老百姓的廉政信心又何以真正提振 带病提拔 常有,而问责却不常有, 破窗效应 不断发生,这是用人不正之风在一些地方愈演愈烈的重要原因。 一些领导干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,然后拍屁股走人,留下一屁股烂账,官照当照升,不负任何。这样的 三拍 作风,在选人用人上同样存在。盐打那儿咸,醋打那儿酸,以往教训表明,从举荐不当,到考察失真,从长官意志拍板,到监督机制空转,在干部选任的关键环节上,集体负责变成了 集体不负责 ,制度程序成了摆设,使得任人唯亲、任人唯利之风甚嚣尘上。正如一再告诫的,有权必有责,用权受监督,失职要问责,违法要追究。严防用人失察,必须强化问责、动真碰硬,让权责对等,使组织纪律成为带电高压线。 徒法不足以自行。这些年,我们在干部管理上不可谓不重视,也出台了不少制度规定。为什么还是问题不少除了制度本身需要不断完善,执行中失之于软、失之于宽是重要因素。世界上怕就怕 认真 二字,就讲 认真 。没有发现一起、查处一起的零容忍态度,没有领导带头、严于自律的示范效应,没有一视同仁、无人例外的刚性执纪,制度公信力何以树立无人负责、难以追究的困局又怎么破解只有把融入选人用人的每一个环节、每一个领导干部心中,才能构筑防治用人腐败的坚固防火墙。 新中国成立之初的刘青山、张子善案人们耳熟而详,但这样的细节很多人或许并不清楚。早在处决刘张两人一个月前,河北省委副书记马国瑞代表省委作了检讨,省长杨秀峰代表省作了检讨,先后刊登在人民上。下属出了问题,负管理教育之责的领导不回避、不推脱,而是主动承担,接受社会监督批评。正是因为有这样的意识、敬畏之心,正是因为有这样的问责力度、倒逼压力,我们才能让全党警醒起来,建设一个风清气正的新中国。 今天的人,拥有比那时完善得多的各项制度,也面临比 糖衣炮弹 更为复杂的诸多考验,但能不能出于公心、敢于负责、严于问责,依然是历久弥新的时代考题。 选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风 ,纯洁用人风气,建设廉洁政治,千里之行,始于充满的每一步。


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