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百度你这样真的好么50月年终奖引猎头吐槽

2018-11-28 13:39:29

百度你这样真的好么? 50月年终奖引猎头吐槽

中新1月28日电 1月24日,百度CEO李彦宏在百度2014年会暨15周年庆典上透露,一位百度员工今年拿到了相当于其50个月工资的奖金,“2014年的年底,我们拿出了历史上额度的奖金,奖励业绩突出的同学。” “前几天好几个来自百度的候选人突然爽约,非常意外。”1月25日,从事猎头工作的Veronica Sun在热门络社区知乎发帖表示,百度的“50月年终奖”已经在猎头圈产生影响。 并不是Veronica一个人有这种体会。国内一家知名互联猎头公司的张倩(化名)也遇到了同样的问题,她表示,近几周约谈跳槽的几位百度人都先后“失联”了,终选择坚守百度,这影响了她的业绩考核。 张倩认为这与百度2014年年终奖暴涨直接相关。“如果是工作5年以上70、80后员工,加上相当于50个月工资的年终奖,恐怕年薪百万就打不住了,这在业内极具诱惑力。”Veronica在调研了一圈朋友后也发现,百度员工今年待遇普遍上调,普遍的年终奖水平均有不同程度上涨,相对往年有较大提升。 这在百度离职员工组织“百老汇”中也成了热门话题。一位不愿透露姓名的百度前员工说,他在参加了周末的离职百度员工聚会后得知这一消息的更多细节,“很多渠道的消息都显示百度今年确实提高了年终奖”,这让去年初辞职的他觉得很纠结,“来新公司本只为钱,但现在百度的待遇提高后这个选择显得很愚蠢。”他说,百度并不反感老员工重新加入公司,也许他会在年后考虑回去。 这并非百度次给予员工高额现金激励。正如李彦宏年会致辞中为“百度为什么能够survive”给出的答案,是因为百度“始终把简单可依赖的文化和人才成长机制当成百度宝贵的财富”。百度于2010年7月提出了该公司别的奖项“百度奖”,用以奖励公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工。每年夏天百度的SummerParty上还会颁出针对业务团队的百万美金大奖——这也是迄今为止国内互联企业中给予普通员工的奖励。 即便在硅谷,百度的人才待遇也有相当吸引力。去年5月,百度硅谷研发中心成立,请到世界人工智能专家、斯坦福大学计算机科学系教授吴恩达坐镇,计划到2015年底,将这一研发中心扩充至150到200人,并拨款3亿美元用于支持该中心在未来5年间的研发工作。 分析人士认为,近些年百度一直在提差异化的理念,此次50月年终奖也是这一思路的延续。过去百度通过奖金系数差异化,年终奖的计算方式是用公司系数和个人系数来考量;而今年的差异化力度将更大,不再只单独看KPI,而是引入一个全新的理念叫做DELTA(即增量,指员工对公司全年的贡献),核心原则就是——考核增量、认可贡献、更加公平,只要做得好,那就能拿的多。 此外,百度两年来飘红的业绩和巨资研发投入也给了技术人才更多信心。2014年,百度光是前三个财季的营收就比2013全财年营收多出了30多亿元人民币;移动转型也基本完成,收入占比稳步增长,Q3移动收入占比达到了36%;而直达号、大数据引擎和人工智能深度学习等长线基础科技研发和市场投入,也受到华尔街追捧。 该人士认为,百度技术投入的决心还将对吸引技术人才产生“聚集效应”,或将加剧业内其他互联公司的人才压力,但长远看对中国自主创新产业有积极影响。 张倩认为,百度大幅提高年终奖,本意是出自自身发展需要,但或将引起圈内又一轮人才大战。张倩说,互联公司都不倾向于透露自己公司的员工损失数,但百度此举无疑会使得很多公司的HR开始提升防挖角级别。“在年前这么关键的时候,百度发这么高年终奖真是给我们出了个难题。”

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